人才吸引

员工有健身的身心灵是支持公司成长的重要动能，我们提供弹性自由的工作时间，办公休闲空间还有多样设施让员工活动筋骨、放松心情，在咖啡吧还有吃不完的零食补给、喝不完的咖啡。

在公司没有上司下属的距离，只有亲情、友情与家的感觉，永保活泼与热情，我们提供许多优于劳基法的福利，除了吸引优秀人才加入，也让在职同仁对公司有归属感及荣誉感。

我们的福利制度包括:

◆ 每月提拨固定营收比例为职工福利金

◆ 每年提供绩效奖金激励员工达到营运业绩目标

◆ 保障年薪，及优秀人才推荐奖金

◆ 提供优渥之新型及发明专利奖金

◆ 提供劳健保、退职金提拨

◆ 高额度团保以及年度员工健康检查

◆ 供应咖啡、饮料、零食、水果

◆ 完善的员工进修补助、不定期教育训练、顺畅的升迁管道

◆ 暖心提早下班制度：元旦、农历除夕、清明节、端午节、中秋节五大节日若形成连假，为方便同仁返乡避开交通壅塞，连假前的工作日经主管同意可提早下班，每年还有一天生日假!

◆ 职工福利委员会提供丰富福利项目—

提供婚丧喜庆生育祝贺/慰问金或伤病慰问礼

不定期部门聚会、节庆活动、庆生会

设置纾压娱乐室(跑步机、按摩椅、桌球室、任天堂Switch)

每年国内外旅游及自强活动

多元学习与知识传递

物联智慧作为台湾原生之物联网软体公司，对建构物联网生态系不遗馀力，尤其在物联网云端平台技术形成的初期，教育体系需要企业投入分享资源，透过实战演练提供老师及学生接触相关应用的机会。因此，我们举办各种形式的座谈会、工作坊、培训课程，让对物联网应用开发有兴趣的师生能直接探讨与学习。

1.郭启铭董事长受邀至宜兰县政府，以自身创业经验与对在地青年学子分享学习及职涯规划。

2.协办经济部工业局之“通讯大赛”，提供大专院校学生队伍以Kalay云端平台为开发物联网应用之载体，发挥创意及软体服务开发能力。

3.针对大专院校老师开办“物联网种子师资培训营”，提供对传授/开设物联网学程有兴趣的老师一个实作演练之云端平台，让物联网相关应用知识更广泛的在教育体系萌芽成长。

关怀偏乡教育

对偏乡教育尽一份心力是企业能力所及的公益志业，宜兰县寒溪国小是位于大同乡山区学校，学习资源相较于都会区学校显得弱势，由福委会规划对同仁募集圣诞节礼物、二手童书带给寒溪国小孩童欢度圣诞节，也捐赠二手笔记型电脑给学校老师作为辅助教学之用。

友善健康职场

· 员工健康促进计画

员工有健康的身心是企业的福气，代表同仁能有更高的工作效率，因此除了开设运动社团之外，也不定期举办羽球、桌球比赛；此外，公司每年固定提供高额预算，定期为员工进行健康检查、提供健康指导，并追踪员工的健康状况。透过专业医护谘询及临场健康服务，让同仁了解自身健康指数，也举办减重比赛鼓励同仁维持理想身体质量。

· 心灵成长读书会

除了身体健康，知识的累积与心灵成长也是人生中重要的环节，同仁踊跃参与读书会社团，借由阅读与分享来接触更多不同面向的知识，也得到精神食粮的喂养。

· 休闲旅游活动

而每年由福委会安排的员工旅游、团体活动、重要节日同欢会、尾牙聚餐，同仁可以携家带眷旅游出行，也在每一次的同欢活动中建立培养彼此互信、同乐的连结，有助于在团队工作中形成更好的默契。